HR招聘时,不可不知的心理学 葛芮彤讲师

HR招聘时,不可不知的心理学 葛芮彤讲师

 又一个招聘的季节,HR们施展个人魅力的同时还要细心甄别每一个候选人的职位匹配度。

那么,今天我们就说说懂心理学的HR有多大优势吧!内感官、经验元素,不知道各位有没有听过,或许很多对心理学有兴趣的HR都或多或少的了解过。

内感官即内视觉、内听觉和内感觉。 从出生开始,我们就接收各种各样的又一个招聘的季节,HR们施展个人魅力的同时还要细心甄别每一个候选人的职位匹配度。

那么,今天我们就说说懂心理学的HR有多大优势吧!内感官、经验元素,不知道各位有没有听过,或许很多对心理学有兴趣的HR都或多或少的了解过。

内感官即内视觉、内听觉和内感觉。 从出生开始,我们就接收各种各样的信息,这些信息通过外感官的接收,通过内部的感官存储在大脑中,也就是说这每一份被存储的记忆,都需要搭载一份感觉。

那么,闭上眼睛,跟我来做一个小小体验。 尝试回忆一件已经存储的记忆,感受一下,是否附带一份感觉呢?如果有附带的感觉,那是一份什么感觉呢?如果没有附带感觉,诚实的问问自己,真的有回忆到什么吗?心理学家们经过大量的试验研究,用事实证明,没有感觉的记忆,是不会停留很久的,就像鱼儿的7秒记忆……经验元素是构成每种内感官的构成特质我们所有的记忆不仅拥有内在感觉,还拥有各种元素,例如光亮度、大小、颜色、距离、清晰度等……每个咨询疗愈师都会在疗愈来访者时,充分利用经验元素的变化让来访者对内感官的感受性产生变化,从而达到疗愈和改善的目的。 选拔与匹配把最适合的人放在最适合的岗位那么从HR选拔人才的角度来看,了解每个求职者的内感官和经验元素的优势性,对了解一个人的内在思维、性格表现和语言行为模式都会有充分的帮助,从而在选拔和人员培训中也会有针对性。

视觉优势的人观察力很强、执行力也很强、能同时兼顾多项工作,但耐心略有缺失、逻辑道理能力欠缺等。

所以,该类求职者更适合创意类工作。 听觉优势的人逻辑性强、注重细节,但时间观念不强。 所以,更擅长语言和文书类工作。 感觉优势的人执行力弱于视觉优势的人群,当然逻辑语言类工作也弱于听觉优势的人群,但这类人群恰恰是果敢有冲劲的人群,跟着感觉走,朝着目标努力。 所以,需要更多执行力的岗位最为匹配。 每种优势系统都不是单一的,只是某个方向偏重而已,每个人都是融合不同的内感官优势。

HR通过测评和观察,找到候选人的优势强点,匹配岗位并加以强化,让其在工作岗位中能有效发挥,给企业带来效能。 转载:http:///zixun_detail/。